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By Paul Wolf (auth.)

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Nationale Identität und Staatsbürgerschaft in den USA: Der Kampf um Einwanderung, Bürgerrechte und Bildung in einer multikulturellen Gesellschaft

Das Buch zeigt am Beispiel der united states, wie nationale Indentität in politischen und gesellschaftlichen Diskursen konstruiert wird, welche konkreten Konzeptionen von Staatsbürgerschaft sich in ihnen abbilden und wie sich diese in spezifischen Gesetzen materialisieren. Mit der konsequenten historischen Kontextualisierung der Diskurse um nationale Identität und Staatsbürgerschaft verfolgen die Autoren die Absicht, die zum Teil redundant gewordene theoretische Diskussion um Begriff und Konzeption der Staatsbürgerschaft (citizenship) aufzubrechen.

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S. 54. 36 March, J. G. und Simon, H. , Organizations, 7. 84. 37) Vgl. , Das ZIelsystem der Unternehmung, a. a. , S. , Soziologie der Organisation, Hamburg 1963, S. 43 ff. "Daß ein System zielgerichtet ist, d. h. , a. a. , S. 43). , SoziOlogie der Organisation, a. a. , S. 55. Auf die Möglichkeiten einer Typologie von Organisationen und auf die Probleme, die dieser entgegenstehen, weist Mayntz hin: "Jedes Merkmal, durch das Organisationen sich unterscheiden, stellt gleichsam eine Dimension in einem vieldimensionalen Koordinatensystem dar.

A. , S. , Short Essay on a ManagerlaI Theory of the Firm, In: Linear Programming and the Theory of the Firm, Hrsg. K. E. Boulding und W. A. Spivey, New York 1960, S. 20 ff. Das Mitbestimmungsproblem in organisationalen Modellen 47 sphäre" der Betriebswirtschaft als Umwelt des "decision-maker" definiert. Danach ist die externe von der "organisatorischen Umwelt" (organizational environment) zu trennen. Die Umwelt stellt dabei kein unverrückbares Datum dar. Der "decision-maker" kann auf sie einen Einfluß ausüben, so z.

Bei ihm herrscht Autonomie sowohl nach "außen" als auch nach "innen", d. h. neben das Autonomieprinzip tritt das Prinzip der Alleinbestimmung. Ein drittes Zentrum betrieblicher Willensbildung entwickelt sich dann, wenn sich entsprechend dem Prinzip der Mitbestimmung vom Faktor Arbeit her ein Einfluß auf unternehmerische Entscheidungen ableitet. Das Prinzip der Mitbestimmung modifiziert den reinen liberalistisch-kapitalistischen Betriebstyp. Es führt dazu, daß der Ausschließlichkeitsanspruch, der in dem Alleinbestimmungsrecht der durch Eigentum oder Auftrag durch die Anteilseigner Legitimierten zum Ausdruck kommt, aufgehoben wird.

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